স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় আরও জানায়, ‘মালয়েশিয়া মাদানি’ নীতির আলোকে সরকার প্রতিটি নীতিগত সংস্কার ধাপে ধাপে এবং জাতীয় স্বার্থকে প্রাধান্য দিয়ে বাস্তবায়ন করবে, যেন দীর্ঘমেয়াদে টেকসই অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি ও স্থানীয় মানবসম্পদ উন্নয়ন নিশ্চিত হয়।

নতুন নীতিমালার গুরুত্বপূর্ণ দিকসমূহ:

এমপ্লয়মেন্ট পাস ক্যাটাগরি ১: ন্যূনতম বেতন ১০,০০০ রিঙ্গিত বা তার বেশি থেকে বাড়িয়ে ২০,০০০ রিঙ্গিত বা তার বেশি নির্ধারণ।

মালয়েশিয়ায় বেতন কাঠামোতে বড় পরিবর্তন ক্যাটাগরি ৩: বেতন ৩,০০০–৪,৯৯৯ রিঙ্গিত থেকে বাড়িয়ে ৫,০০০–৯,৯৯৯ রিঙ্গিত।

তবে উৎপাদন ও উৎপাদন-সম্পর্কিত সেবা (এমআরএস) খাতে বেতন নির্ধারণ করা হয়েছে ৭,০০০–৯,৯৯৯ রিঙ্গিত।

নিয়োগ মেয়াদ সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত: ক্যাটাগরি ১ ও ২ এমপ্লয়মেন্ট পাসের সর্বোচ্চ মেয়াদ ১০ বছর। ক্যাটাগরি ২ ও ৩-এর ক্ষেত্রে উত্তরাধিকার পরিকল্পনা বাধ্যতামূলক। ক্যাটাগরি ৩ এমপ্লয়মেন্ট পাসের সর্বোচ্চ মেয়াদ ৫ বছর।

সূত্র: দ্য ইডস মালয়েশিয়া